简述韦伯的行政组织理论所存在的固有缺陷和不足。
(1)过分强调工具性的正式组织的功能，而忽略了非正式组织的影响力；(2)理想行政组织的那些能够提高组织效率的因素，也可能阻碍组织效率的提高；(3)过分崇尚法规、规章和制度，而忽视其执行者的主动性和创造性，必然会导致组织和个人的行为趋于僵化、缺乏适应性。
简述韦伯的行政组织理论所存在的固有缺陷和不足。
(1)过分强调工具性的正式组织的功能，而忽略了非正式组织的影响力；(2)理想行政组织的那些能够提高组织效率的因素，也可能阻碍组织效率的提高；(3)过分崇尚法规、规章和制度，而忽视其执行者的主动性和创造性，必然会导致组织和个人的行为趋于僵化、缺乏适应性。
