试述对福莱特思想的评价。
(1)福莱特学说的主要问题是她的溢于言表的理想主义。在她的眼里，结合是解决冲突的好办法，可以让大家各取所需。可以说，实际上她想构筑的不是一个理想的世界，而是一个可能的世界。我们要考虑的不单是她的构想符不符合人们的愿望，我们更要考虑的是她的构想在多大程度上能够变成现实，贯穿福莱特学说的是她的两点假设：第一，态度可以改变；第二，利益可以调和。这两点都大有商讨的余地。很明显，她对社会、对组织的分析都只是局部的、未经测试的。(2)尽管如此，是她唤起了人们对整合的重要性的注意，让人们意识到使用整合这种方法可能有助于解决社会冲突。更重要的是，她的思想预示着日后组织行为学的新的发展，可以说，她是一个走在时代前面的人。她对理解组织生活所作的实际和潜在的贡献还有待世人去充分认识。(3)有相当长一段时间，公共行政学学界把层级结构看成是行政管理的关键。福莱特之后，对这理论提出挑战的大部分著作都是以她的贡献为基础而写成的。人际关系学派的许多杰出的理论家都给她以高度的评价，公认她为第一位把人与人之间的沟通、把集体决策看作分析各种组织的关键的学者。(4)正是福莱特果断地和传统的静态原则论决裂，把行政学和心理学有机结合在一起，大力提倡研究组织内部人与人之间的互动，从而把行政学推向了更关注人、而不是光强调物的新阶段。她长期致力于研究有关人的心理、领导艺术、权力、权威等问题，极大地影响了公共行政学的理论和实践的发展。
