简述综合激励模型的特点。
答：(1)个人是否努力以及努力的程度不仅仅取决于奖励的价值，而且还受到个人觉察出来的努力和受到奖励的概率的影响。
(2)工作的实际绩效取决于能力的大小、努力程度以及对所需完成任务理解的深度。
(3)奖励要以绩效为前提，不是先有奖励后有绩效，而是必须先完成组织任务才能给予精神的、物质的奖励。
(4)奖惩措施是否会产生满意，取决于被激励者认为获得的报酬是否公正。
(5)个人是否满意以及满意的程度将会反馈到其完成下一个任务的努力过程中。P210
简述综合激励模型的特点。
答：(1)个人是否努力以及努力的程度不仅仅取决于奖励的价值，而且还受到个人觉察出来的努力和受到奖励的概率的影响。
(2)工作的实际绩效取决于能力的大小、努力程度以及对所需完成任务理解的深度。
(3)奖励要以绩效为前提，不是先有奖励后有绩效，而是必须先完成组织任务才能给予精神的、物质的奖励。
(4)奖惩措施是否会产生满意，取决于被激励者认为获得的报酬是否公正。
(5)个人是否满意以及满意的程度将会反馈到其完成下一个任务的努力过程中。P210
