试述期望模式中四个因素需要兼顾的关系。
答：(1)努力和绩效的关系。人们总是希望通过一定的努力达到预期的目标，如杲个人主观认为达到目标的概率很高，就会有信心，并激发出很强的工作力量；反之，如果他认为目标太高，通过努力也不会有很好的绩效时，就失去了内在的动力，导致工作消极。
(2)绩效与奖励的关系。人们总是期望在达到预期目标后，能够得到适当的合理奖励，如奖金、晋升、提级、表扬等。组织的目标，如果没有相应的有效的物质和精神奖励来强化，时间一长，积极性就会消失。
(3)奖励和个人需要关系。对于不同的人，采用同一种奖励办法能满足的需要程度不同，能激发出的工作动力也就不同。奖励什么要适合各种人的不同需要。要采取多种形式的奖励，满足各种需要，最大限度地挖掘人的潜力，最有效地提高工作效率。P202
