针对以上情况，你该如何处理？定何种等次？
根据2006年新颁布的《公务员法》与《公务员考核规定（试行）》，可以这样处理：（1）因病假、事假累计超过半年的公务员不进行考核，徐秋云的事例即是这种情况。（2）张勤在受警告处分的当年可参加年度考核， 但不得确定为优秀等次。（3）赵永华到某国企挂职锻炼不足半年，应由派出单位进行考核。（4）吴刚还处于受记过处分期间，可参加年度考 核，但只写评语，不定等次。（5）孙辉作为新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。
针对以上情况，你该如何处理？定何种等次？
根据2006年新颁布的《公务员法》与《公务员考核规定（试行）》，可以这样处理：（1）因病假、事假累计超过半年的公务员不进行考核，徐秋云的事例即是这种情况。（2）张勤在受警告处分的当年可参加年度考核， 但不得确定为优秀等次。（3）赵永华到某国企挂职锻炼不足半年，应由派出单位进行考核。（4）吴刚还处于受记过处分期间，可参加年度考 核，但只写评语，不定等次。（5）孙辉作为新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。
