结合案例，分析对领导干部“德”和“廉”考核中可能存在的主要问题。
对领导干部考核可能存在的主要问题有：①考核标准难把握，考核方法难具体，因此在“德”和“廉”的考核中，要体现科学性，考核内容和标准的设置，能定量的定量，难于定量的，可进行定性分析比较.，最大限度地减少主观随意性；②考核方案难操作，考核结果难落实，因此在确立方案时，要体现可操性，考核指标的设置，要突出重点，便于操作，不要过于繁琐。
结合案例，分析对领导干部“德”和“廉”考核中可能存在的主要问题。
对领导干部考核可能存在的主要问题有：①考核标准难把握，考核方法难具体，因此在“德”和“廉”的考核中，要体现科学性，考核内容和标准的设置，能定量的定量，难于定量的，可进行定性分析比较.，最大限度地减少主观随意性；②考核方案难操作，考核结果难落实，因此在确立方案时，要体现可操性，考核指标的设置，要突出重点，便于操作，不要过于繁琐。
