论述我国实行职级工资制经历的两个发展阶段。
答：（1）第一个阶段：旧职级工资制。
这个阶段是指《国家公务员暂行条例》生效到《公务员法》生效之间的时期（1993年10月1日至2005年12月31日）。根据国家公务员暂行条例规定，公务员实行职务和级别相结合的工资制度（职级工资制）。公务员的基本工资部分按照不同职能划分为：职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。
（2）第二个阶段：新职级工资制。
这个阶段是《公务员法》生效以后的时期（2006年1月1日以来）。虽然公务员法仍然规定公务员实行职务和级别相结合的工资制度（新职级工资制），但是将基本工资中的四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。
新职级工资制的特点就是增强级别工资的激励功能，从原来的十五个级别，增加到现在的二十七个级别。这种新的公务员工资，通过加大基层公务员的级别工资等级的做法，适当地提高了基层公务员的工资水平，有利于公务员队伍的稳定，为基层公务员的工资增长提供了更为广阔的空间，真正解决不提升职务也能提高待遇的问题，从而使级别工资真正发挥实效。这也是新职级工资制最主要的特点。P171
