简述我国实行职级工资制的两个阶段。
(1)第一阶段：1993年10月1日一2005年12月31日。公务员实行的是职务级别工资制：按照公务员的职务、级别、年功和实际贡献确定工资标准的一种工资制度。这一时期，公务员工资按照不同职能划分为：职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资。(2)第二阶段：2006年1月1日后。我国开始实行公务员法，仍然实行职务和级别相结合的工资制度，是对1993年的职级工资制的改革和完善。其特点是增强级别工资的激励功能，从原来的15个级别增加到现在的27个级别。
简述我国实行职级工资制的两个阶段。
(1)第一阶段：1993年10月1日一2005年12月31日。公务员实行的是职务级别工资制：按照公务员的职务、级别、年功和实际贡献确定工资标准的一种工资制度。这一时期，公务员工资按照不同职能划分为：职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资。(2)第二阶段：2006年1月1日后。我国开始实行公务员法，仍然实行职务和级别相结合的工资制度，是对1993年的职级工资制的改革和完善。其特点是增强级别工资的激励功能，从原来的15个级别增加到现在的27个级别。
