分析人力资源开发的理论基础。
（1）学习理论。早期的学习理论关注的是个体的学习行为，关于个体的学习理论主要有三种：行为主义、认知主义和人本主义。（2）系统理论。学习理论从个体层次提高到组织层次离不开系统理论的影响和贡献。 （3）效绩理论。学习从个人层次上升到组织层次，其最终目的是为了提高组织的效绩。 （4）经济学理论。经济学原理中的人力资本理论是人力资源开发的又一个理论基础。
分析人力资源开发的理论基础。
（1）学习理论。早期的学习理论关注的是个体的学习行为，关于个体的学习理论主要有三种：行为主义、认知主义和人本主义。（2）系统理论。学习理论从个体层次提高到组织层次离不开系统理论的影响和贡献。 （3）效绩理论。学习从个人层次上升到组织层次，其最终目的是为了提高组织的效绩。 （4）经济学理论。经济学原理中的人力资本理论是人力资源开发的又一个理论基础。
