简述劳动争议处理的法律发生冲突时选择适用的规则。
(1)当不同效力层次的规范发生冲突时,适用高层次的法律规范。(2)当同级效力层次的规范发生冲突时,新法律优予旧法律;新法规优于旧法规;新规章优于旧规章;新规范性文件优于旧规范性文件。(3)当地方劳动行政部门发现劳动和社会保障部的规章与国务院其他部门的规章或地方政府规章发生矛盾时,可将情况报告给劳动和社会保障部,由劳动和社会保障部报国务院法制局进行协调和决定。
简述劳动争议处理的法律发生冲突时选择适用的规则。
(1)当不同效力层次的规范发生冲突时,适用高层次的法律规范。(2)当同级效力层次的规范发生冲突时,新法律优予旧法律;新法规优于旧法规;新规章优于旧规章;新规范性文件优于旧规范性文件。(3)当地方劳动行政部门发现劳动和社会保障部的规章与国务院其他部门的规章或地方政府规章发生矛盾时,可将情况报告给劳动和社会保障部,由劳动和社会保障部报国务院法制局进行协调和决定。
