简述劳动争议的预防及其预防措施。
劳动争议的预防，是指劳动行政部门机关、企业主管部门、工会组织、劳动争议处理机构及其他有关单位依照法律的规定，事先采取有效措施，积极防范和制止用人单位与职工之间发生劳动纠纷的活动。（1分）预防劳动争议的措施主要有：学习宣传《劳动法》，增强人们的劳动法律意识；（1分）实行劳动监察制度，保证《劳动法》的贯彻执行；（1分）被告劳动合同鉴证制度，保证劳动合同的合法性和可行性；（1分）加强企业的民主管理，形成企业内部劳动关系的协调机制。
简述劳动争议的预防及其预防措施。
劳动争议的预防，是指劳动行政部门机关、企业主管部门、工会组织、劳动争议处理机构及其他有关单位依照法律的规定，事先采取有效措施，积极防范和制止用人单位与职工之间发生劳动纠纷的活动。（1分）预防劳动争议的措施主要有：学习宣传《劳动法》，增强人们的劳动法律意识；（1分）实行劳动监察制度，保证《劳动法》的贯彻执行；（1分）被告劳动合同鉴证制度，保证劳动合同的合法性和可行性；（1分）加强企业的民主管理，形成企业内部劳动关系的协调机制。
