简述一调一裁二审。（简答题）
《劳动法》确立的劳动争议处理体制的核心内容是“一调一裁二审”。即劳动争议发生之后，当事人可以先申请企业内调解，调解就是通过本单位的劳动争议调解委员会来解决劳动争议。如果当事人不愿在企业内部调解或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议的仲裁具有强制性，是解决劳动争议的必经途径，只有经过仲裁，如果当事人不服裁决结果，才可以向人民法院起诉。而人民法院审理劳动争议案件，实行二审终审制。
简述一调一裁二审。（简答题）
《劳动法》确立的劳动争议处理体制的核心内容是“一调一裁二审”。即劳动争议发生之后，当事人可以先申请企业内调解，调解就是通过本单位的劳动争议调解委员会来解决劳动争议。如果当事人不愿在企业内部调解或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议的仲裁具有强制性，是解决劳动争议的必经途径，只有经过仲裁，如果当事人不服裁决结果，才可以向人民法院起诉。而人民法院审理劳动争议案件，实行二审终审制。
