简述劳动行政处罚的特点。
（1）劳动行政处罚权是劳动行政权的一项重要内容，只能由劳动监督检查机关行使，其它机关或团体不享有劳动行政处罚权。
（2）劳动行政处罚的对象范围较为广泛，可以是自然人，也可以是非法人的其它组织。
（3）劳动行政处罚是以违反劳动法律、法规及国家劳动政策所规定的义务为前提的，只有劳动关系主体不履行劳动法律、法规及国家劳动政策所规定的议务时，劳动行政监察机关才可以依法对其进行劳动行政处罚。
（4）劳动行政处罚具有强制性。
简述劳动行政处罚的特点。
（1）劳动行政处罚权是劳动行政权的一项重要内容，只能由劳动监督检查机关行使，其它机关或团体不享有劳动行政处罚权。
（2）劳动行政处罚的对象范围较为广泛，可以是自然人，也可以是非法人的其它组织。
（3）劳动行政处罚是以违反劳动法律、法规及国家劳动政策所规定的义务为前提的，只有劳动关系主体不履行劳动法律、法规及国家劳动政策所规定的议务时，劳动行政监察机关才可以依法对其进行劳动行政处罚。
（4）劳动行政处罚具有强制性。
