以下是某公司招聘专员的工作说明书。岗位名称：招聘专员所属部门：人力资源部岗位职责：负责招聘计划的制订与实施；负责招聘渠道的选择与维护；负责应聘人员的联络与接待工作；负责招聘员工的绩效考核工作任职资格：身体健康，大学本科学历，人力资源管理相关专业思考题．该工作说明书编写得是否规范？
该工作说明书编写得不规范。主要表现为：对工作说明书的内容结构认识不清； 对工作职责界定不清；编写过程存在很大的随意性和盲目性；工作说明书内容零乱、不成体系。
以下是某公司招聘专员的工作说明书。岗位名称：招聘专员所属部门：人力资源部岗位职责：负责招聘计划的制订与实施；负责招聘渠道的选择与维护；负责应聘人员的联络与接待工作；负责招聘员工的绩效考核工作任职资格：身体健康，大学本科学历，人力资源管理相关专业思考题．该工作说明书编写得是否规范？
该工作说明书编写得不规范。主要表现为：对工作说明书的内容结构认识不清； 对工作职责界定不清；编写过程存在很大的随意性和盲目性；工作说明书内容零乱、不成体系。
