某公司拟招聘人力资源部经理，请构建该职位的任职素质要素，并设计相应的招聘测评方案。
（1）测评标准体系建构的基本步骤（4分） 明确测评的客体与目的 确定测评的项目或参考因素 确定测评标准体系的结构筛选与表达测评指标 确定测评指标权重 规定测评指标的计量方法 试测并完善测评标准体系
（2）岗位素质结构内容（4分）即考生所列出的人力资源部经理应该具备的综合素质
（3）招聘测评方案（5分）
——测评信息发布
——测评实施：根据岗位素质结构的内容选择面试、心理测验或评价中心的方法
——测评结构的处理与反馈
