面试的发展有哪些趋势？
从近几年的面试实践来看，面试的发展出现了以下几个趋势： 1.形式多样化。面试已突破了面对面的问答模式，多数地方以面谈问答为基础，引入答辩式、演讲式、辩论式、讨论式、案例分析、模拟操作等辅助形式。 2.内容全面化。面试的项目开始仅限于举止、仪表与知识面，现在已发展到对知识素质、智能素质、品德素质以及气质、兴趣爱好、愿望理想、动机需要的全面测评； 3.试题的顺应化。以前的面试基本上是等同简单的口试形式。 现在则不同，问题的提出是参考事先设计的思路与范围，顺应测评目的需要而自然地提出，也就是说后一个问题与前一个问题是自然相接的，问题是围绕测评的情况与测评目的而随机出现的。 4.程序规范化。面试是一种操作难度极高的测评形式，随意性较大，一般的人难以掌握，或者说达不到面试应有的效果。为了改进这一点，使面试能够被一般水平的人操作，目前绝大部分面试都事先有一个具体实施方案，对操作要求有一定的程序规定，以提高面试的质量与可比性。 5.考官内行化。面试开始实行时，主要由组织人事部门的人主持。后来实行组织人事、专业(包括测评专业与拟聘岗位专业)的人员共同组成评判组。 6.结果标准化。前些年面试的评判内容与结果没有具体要求，五花八门，可比性差。近年来，各地的面试内容与结果格式趋于一致，基本上都是趋于表格式、等级标度与打分式。
