面试与其他素质测评方法相比有哪些功用？
(一)可以有效地避免高分低能者或冒名顶替者入选 (二)可以弥补笔试的失误 (三)可以考查人的仪表、风度、自然素质、口头表达能力、反应能力等笔试与观察中难以测评到的内容 (四)可以灵活、具体、确切地考查一个人的知识、能力、经验及品德特征 (五)可以测评个体的任何素质
面试与其他素质测评方法相比有哪些功用？
(一)可以有效地避免高分低能者或冒名顶替者入选 (二)可以弥补笔试的失误 (三)可以考查人的仪表、风度、自然素质、口头表达能力、反应能力等笔试与观察中难以测评到的内容 (四)可以灵活、具体、确切地考查一个人的知识、能力、经验及品德特征 (五)可以测评个体的任何素质
