所谓相似性，是要求所设计的情境要与拟聘职位的工作实际具有相似性。具体表现在哪三个方面？
所谓相似性，是要求所设计的情境要与拟聘职位的工作实际具有相似性。具体表现在素质、内容与条件三个方面。 素质相似，是指情境模拟中所测评的素质与实际工作中经常需要的工作素质相一致。 内容相似，是指情境模拟中被试者所要完成的活动与实际工作的内容相一致。例如，司法部公文处理情况设计中要求被试者所处理的文件应该是司法部办公室或秘书人员经常要处理的一些文件。 条件相似，是指情境模拟中被试者所拥有的工作条件与实际工作中人们所拥有的工作条件相一致。例如调研模拟，只给被试者一个调研任务，而对于调研途径、方法及调研对象不予给定。这与实际工作中调研情形是一致的，使被试者有一种“现实”感。
