求职者提供的一些书面信息是人力资源管理部门首先接触到的材料，也可以作为测评的基础。通过分析（） 、（ ） 、（ ） 和（ ），可以对求职者的个人素质做出一个总体评价。
求职者提供的一些书面信息是人力资源管理部门首先接触到的材料，也可以作为测评的基础。通过分析推荐信、申请表、履历表和档案，可以对求职者的个人素质做出一个总体评价。
求职者提供的一些书面信息是人力资源管理部门首先接触到的材料，也可以作为测评的基础。通过分析（） 、（ ） 、（ ） 和（ ），可以对求职者的个人素质做出一个总体评价。
求职者提供的一些书面信息是人力资源管理部门首先接触到的材料，也可以作为测评的基础。通过分析推荐信、申请表、履历表和档案，可以对求职者的个人素质做出一个总体评价。
