简述绩效考评指标设计的原则
（1）绩效评估指标的目标原则是简单、明确、清晰。
（2）时刻坚持和灵活处理绩效评估指标的有效性原则，不能提倡指标越多越客观或定量指标比定性指标更客观等意见。
（3）在素质指标、基本技能指标、发展潜力指标之间寻求基本的平衡点，以求简化绩效考评体系。
（4）在量化指标、定性指标之间寻求基本的平衡。
（5）绩效评估指标之间保持内在的相关性和一定的互补性。
（6）重视绩效评估指标设计与指标结构的“本土化"问题。
简述绩效考评指标设计的原则
（1）绩效评估指标的目标原则是简单、明确、清晰。
（2）时刻坚持和灵活处理绩效评估指标的有效性原则，不能提倡指标越多越客观或定量指标比定性指标更客观等意见。
（3）在素质指标、基本技能指标、发展潜力指标之间寻求基本的平衡点，以求简化绩效考评体系。
（4）在量化指标、定性指标之间寻求基本的平衡。
（5）绩效评估指标之间保持内在的相关性和一定的互补性。
（6）重视绩效评估指标设计与指标结构的“本土化"问题。
