简述建立职位薪酬体系的基本步骤
(1)第一步职位分析;(2)第二步职位评价;(3)第三步薪酬调查;(4)第四步薪酬定位;(5)第五步薪酬结构设计;(6)第六步薪酬体系的实施和修正。
◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。