简述目前我国劳动争议产生的原因。
宏观方面的原因： (1)劳动关系主体双方的具体经济利益差异性更加明显 (2)劳动立法及劳动法的制定滞后且不配套 微观方面的原因： (1)企业层次。企业内部劳动规章制度不合理，企业法制观念淡薄 (2)个人层次。员工法律观念淡薄，精神方面的满意度较低
简述目前我国劳动争议产生的原因。
宏观方面的原因： (1)劳动关系主体双方的具体经济利益差异性更加明显 (2)劳动立法及劳动法的制定滞后且不配套 微观方面的原因： (1)企业层次。企业内部劳动规章制度不合理，企业法制观念淡薄 (2)个人层次。员工法律观念淡薄，精神方面的满意度较低
