试述宽带薪酬的优缺点。
宽带薪酬有如下优点：（1）打破了传统结构所维护和强化和等级观念，减少了工作间的等级差别。有利于组织结构扁平化的形成，增强组织的灵活性以及对外部环境的适应能力。（2）引导员工注重个人技能、能力的提高。（3）有利于职位轮换。（4）密切配合劳动力市场的变化。（5）有利用于管理层的管理和人力资源专业人员的角色的转变。（6）帮助企业培育积极的团队绩效文化，建立一种集体凝聚力。（7）推动良好的工作绩效。缺点：（1）增加绩效管理压力。（2）晋升机会减少。（3）获取市场数据的难度很大,导致成本上升。（4）不适用所有类型的组织。
