简述制定和实施人力资源战略规划的意义。
制定和实施人力资源战略规划的意义： （1）是组织管理的重要依据； （2）对合理利用人力资源，提高企业劳动效率，降低人工成本，增加企业经济效益有重要作用； （3）是企业发展战略总规划的核心要件； （4）有助于发挥人力资源个体的能力，满足员工发展要求，调动员工的积极性。
简述制定和实施人力资源战略规划的意义。
制定和实施人力资源战略规划的意义： （1）是组织管理的重要依据； （2）对合理利用人力资源，提高企业劳动效率，降低人工成本，增加企业经济效益有重要作用； （3）是企业发展战略总规划的核心要件； （4）有助于发挥人力资源个体的能力，满足员工发展要求，调动员工的积极性。
