企业处于衰退阶段时，其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么？
主要特点：（1）企业人心不稳，核心人才流失严重，一般人员严重过剩；（2）人力成本突显，企业人力资源经费锐减；（3）企业已经失去活力，内部缺乏创造性，官僚风气浓厚，制度繁杂，缺乏有效执行，互相推脱责任的情况经常发生；（4）企业向心力减弱，离心力增强。核心战略：（1）妥善裁减多余人员，严格控制人工成本，提高组织运行效率；（2）调整企业人力资源政策，吸引并留住关键人才，为企业重建、延长企业寿命和寻求企业重生创造条件。
企业处于衰退阶段时，其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么？
主要特点：（1）企业人心不稳，核心人才流失严重，一般人员严重过剩；（2）人力成本突显，企业人力资源经费锐减；（3）企业已经失去活力，内部缺乏创造性，官僚风气浓厚，制度繁杂，缺乏有效执行，互相推脱责任的情况经常发生；（4）企业向心力减弱，离心力增强。核心战略：（1）妥善裁减多余人员，严格控制人工成本，提高组织运行效率；（2）调整企业人力资源政策，吸引并留住关键人才，为企业重建、延长企业寿命和寻求企业重生创造条件。
