简述培训效果层次分析的主要内容。
（1）反应层面评估：是指受训人员对培训项目的印象如何。（1分）
（2）学习层面评估：测量受训人员对原理、技能、态度等培训内容的理解和掌握程度。 （1分）
（3）行为层面评估：指受训人员培训后在实际岗位工作中行为的变化，以判断所学知识、技能对实际工作的影响。（1分）
（4）结果层面评估：判断培训是否对企业经营成果具有具体而直接的贡献。（1分）
简述培训效果层次分析的主要内容。
（1）反应层面评估：是指受训人员对培训项目的印象如何。（1分）
（2）学习层面评估：测量受训人员对原理、技能、态度等培训内容的理解和掌握程度。 （1分）
（3）行为层面评估：指受训人员培训后在实际岗位工作中行为的变化，以判断所学知识、技能对实际工作的影响。（1分）
（4）结果层面评估：判断培训是否对企业经营成果具有具体而直接的贡献。（1分）
