论述全面薪酬体系的主要内容
（一）货币性薪酬体系1、固定薪酬包括：基本工资、年度奖金、福利、津贴、在职消费。优点是薪酬给付标准明确，等级明了，以岗位为中心。缺点是不灵活，不能反映员工实际业绩。2、可变薪酬包括：股票期权、股票增值权、受限股票、绩效奖励计划、虚拟股票。优点是体现了员工的不同贡献，实现按贡献取酬。缺点是实施该薪酬体系需要较规范的企业环境。（二）非货币性薪酬体系非货币性薪酬体系能够得到广泛使用，主要是因为：1、能为货币性薪酬计划提供补充；2、能使公司激励计划的过渡更加平衡；3、加强公司的经营目标；4、认可突出的绩效；5、适用于大多数员工。常用的非货币性薪酬工具有：通过社交增进感情、商品奖励、工作用品补贴、个人晋升与自我发展机遇、带薪休假、旅游奖励、象征性奖励、促进家庭的介入。
