试阐述企业在处理雇员流出时存在的问题
（1）裁员的随意性很大，用人单位一方说了算，对工会及职工的意见置若罔闻，视为耳边风。（2）用人单位裁员时，性别歧视现象严重，裁女不裁男已成为公开的秘密。（3）年龄歧视成为当前用人单位裁员时普遍存在的问题。（4）裁员标准模糊，一些国有企业负责人借此徇私舞弊，排除异己（5）员工在出现第一次过错时就予以解雇。（6）一些企业裁员未依法履行报告程序。（7）只裁减人员不给予经济补偿，一些用人单位只享受权利不承担义务。（8）知法犯法进行裁员。
试阐述企业在处理雇员流出时存在的问题
（1）裁员的随意性很大，用人单位一方说了算，对工会及职工的意见置若罔闻，视为耳边风。（2）用人单位裁员时，性别歧视现象严重，裁女不裁男已成为公开的秘密。（3）年龄歧视成为当前用人单位裁员时普遍存在的问题。（4）裁员标准模糊，一些国有企业负责人借此徇私舞弊，排除异己（5）员工在出现第一次过错时就予以解雇。（6）一些企业裁员未依法履行报告程序。（7）只裁减人员不给予经济补偿，一些用人单位只享受权利不承担义务。（8）知法犯法进行裁员。
