简述我国的编制管理机构的人员编制管理的主要内容。
人员编制管理是指对行政管理机构内部人员数量、结构、领导职数、员工数额等的确定及其管理，这是行政编制管理中最大量、最经常的工作。主要内容包括：
(1)制定各级政府编制比例和编制标准。编制比例是指编制员额与核定编制所依据的事务数量之间的比例关系。编制标准是指按照编制比例确定的各级政府机构和人员总数额规定。它是对各级行政管理机构的编制的具体规范。
(2)核定各部门人员编制总额。根据编制比例确定各级行政管理机构的编制标准后，再制定各部门、单位的人员编制总额。它是为完成组织目标，履行本机构职能所必需的核定人数。
(3)确定人员编制结构。确定全国行政管理机构和它的各个层级、各个部门的人员编制结构。包括领导职数与非领导职数的比例、业务人员与辅助人员的比例、不同年龄层级的比例、各种学历以及文化程度的比例等。
