为自己加油

试述模拟考评法中的情境模拟法。

这是心理测试中经常采用的一种方法，即考评者根据相关的科学理论，设定一个不同于日常工作环境的特殊情境，一般情况下是封闭和陌生的。考评者在这一情境之外对被考评者的各种反应进行观察和评价。这种方法一般用来考评领导者的应变能力与心理承受能力等。使用模拟考评的优点在于生动具体，在一定程度上可以突破时空条件的制约，能较好地充分观察被考评者的各方面能力和绩效，但缺点是专业性强，模拟情境的设计要求高，并且在这种静态场景中测试所得的领导绩效不能完全等同于真实情况，仅可作为参考。