企业年金的功能有哪些？
答:(1)补充基本养老保险或公共养老金保险,提高劳动者的退休待遇。在中国,按照社会保障体系建设的总体方案设计，劳动者退休后的收入保障将主要来自三个方面，一是法定的基本养老保险,二是企业年金,三是个人储蓄性保险(如商业性人寿保险或储蓄等)。因此,企业年金也是中国养老保险制度的重要补充；(2)促进资本市场和劳动力市场的完善,有利于改善劳资关系。企业年金属于完全积累型福利机制,并采取个人账户制,每个企业的年金账户存续期均长达数十年，所以它在抑制消费基金的膨胀、提高国民储蓄率的同时,又能够形成可以用于长期投资的资本。企业年金的实施又能在一定程度上促进工会等雇员组织的发展,从而对劳动力市场的良性发展和改善劳资关系具有促进作用；(3)企业年金为雇主提供了一种新的可供采用的收益分配形式。企业年金属于延期分配范畴，由于多数员工尤其是中老年员工，还会关心自己未来的长远利益,年龄越大越看重退休后的收入保障,因此，企业或雇主还需要有为员工长远利益着想的收益分配机制，企业年金恰好为其提供了这样一种有效工具；(4)企业年金是提高劳动生产率和增强企业凝聚力的重要手段。企业年金按照效率、激励原则建立,工资收入高、工作年限长的员工可以积累更多的养老金，这样就有利于树立员工长期服务的意识。同时,企业年金是企业自主创立的，通过企业年金的实施，可以将企业和员工的利益紧密联系在一起.使员工真正产生归属感,其工作热情和工作效率也会不断提高；(5)企业年金的运营还会给雇员带来丰厚的经济回报。 p346~347
