在平衡计分卡法的四个绩效维度中,关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是()。
A.学习与发展维度 B.内部流程维度 C.客户维度 D.财务维度
◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。