通过将员工的绩效表现划分为多个等级,并制定每个等级的人数比例,从而确定最终的绩考核方法称为()。

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通过将员工的绩效表现划分为多个等级,并制定每个等级的人数比例,从而确定最终的绩考核方法称为()。

A.配对比较法
B.行为锚定法
C.图评价尺度法
D.强制分布法
正确答案D
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