常用的激励理论有哪些?
(1)双因素理论：包括激励因素和保健因素两大类。(2)期望理论：又称作“效价—手段—期望理论”，它的基本内容是期望公式(“激励力=目标价值×期望值”)和期望模式(“个人努力→个人成绩→组织奖励→个人需要”的模式)。
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