为自己加油

配对比较法的内涵是什么?

配对比较法，也称相互比较法、两两比较法、成对比较法或相对比较法。就是将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，价值较高者可得1分，最后将各职务所得分数相加，其中分数最高者即为等级最高者，按分数高低顺序将职务进行排列，即可划定职务等级。由于两种职务的困难性对比不是十分容易，所以在评价时要格外小心。对相同数据中的不同因素进行配对比较，从而按照它们各自的重要性进行排列，是诊断分析过程中确定重要问题点的方法。这种方法的运用可以使咨询师排除细枝末节，突出重要的难点。