试述在团体咨询的结束阶段,领导者处理离别情绪的方式。
(1)领导者首先要处理好自己的情绪;(2)领导者要把握好机会处理成员的情绪,抚平成员心中的离愁,为分别做好心理准备。领导者在团体结束的前一两次要告诉成员团体即将结束,让成员在心理上有接受离别的准备;(3)领导者要鼓励成员将担心、伤感和失落表达出来,并提醒成员团体结束的积极意义所在,即团体所以有目前的和谐和进步是因为成员们的积极参与,坦诚沟通,真诚投入的结果。
试述在团体咨询的结束阶段,领导者处理离别情绪的方式。
(1)领导者首先要处理好自己的情绪;(2)领导者要把握好机会处理成员的情绪,抚平成员心中的离愁,为分别做好心理准备。领导者在团体结束的前一两次要告诉成员团体即将结束,让成员在心理上有接受离别的准备;(3)领导者要鼓励成员将担心、伤感和失落表达出来,并提醒成员团体结束的积极意义所在,即团体所以有目前的和谐和进步是因为成员们的积极参与,坦诚沟通,真诚投入的结果。
