如何理解我国劳动法调整对象。
劳动法的调整对象：(1)劳动关系、附随劳动关系；(2)劳动关系指劳动者与用人单位之间基于劳动而产生的社会关系。包括：劳动合同关系、工时关系、工资关系、劳动保护关系、职业培训关系。特点：主体特定性；内容双重性；关系的平等性与隶属性；在实现劳动过程中产生的。劳动附随关系：以职业劳动关系的存在为前提，为劳动关系产生、存在、服务的关系。包括：劳动力的组织和管理、劳动保险、劳动执法、劳动争议处理等关系。特点：主体国家、政府，另一方是劳动者或用人单位；国家力量、社会力量的介入；法定性。
