王某不愿在井下工作是否符合劳动法的有关规定？为什么？
符合劳动法的规定。王某进人企业工作时刚16岁，调到井下工作时也只有17周岁，属于未成年工，理应受到该企业的特殊保护。 但该企业不顾王某的一再反对，坚持将其分 派到井下工作，并经常加班加点，多次延长工 作时伺。因此，企业的行为违反了劳动法的 有关规定，侵犯了未成年人的合法权益。王 某在多次交涉未果的情况下，提出调出是合 理合法的。
王某不愿在井下工作是否符合劳动法的有关规定？为什么？
符合劳动法的规定。王某进人企业工作时刚16岁，调到井下工作时也只有17周岁，属于未成年工，理应受到该企业的特殊保护。 但该企业不顾王某的一再反对，坚持将其分 派到井下工作，并经常加班加点，多次延长工 作时伺。因此，企业的行为违反了劳动法的 有关规定，侵犯了未成年人的合法权益。王 某在多次交涉未果的情况下，提出调出是合 理合法的。
