试述劳动合同订立的原则。
劳动合同订立的原则，是指劳动者与用人单位在订立劳动合同的过程中所必须遵守的基本行为准则。根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当遵循以下原则：（1）合法原则。合法原则，亦称遵守国家法律、行政法规的原则，它是劳动合同有效的前提条件。这一原则的要求：①劳动合同的当事人必须具备法定资格。②劳动合同的内容必须合法。③劳动合同的形式要合法。（2）公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理，即在符合法律的强制性规定的前提下，劳动合同双方当事人之间的权利义务要公平合理，要大体上平衡。（3）平等自愿、协商一致原则。平等是指双方当事人的法律地位平等，这既是民事法律关系成立的有效条件，也是劳动法律关系确立的基本原则。自愿是指劳动合同的订立，完全出于合同当事人的意愿，任何一方不得强制对方接受某种条件，第三人也不得干涉劳动合同的订立。（4）诚实信用原则。这一原则要求当事人在订立、履行劳动合同，以及劳动合同终止后的全过程中，都应当诚实、讲信用，相互协作。
