赵某，女，怀孕已有8个月之久，行动不便，工作效率低下，所在单位对其不满已久。后企业要完成一批紧急出口加工任务，遂安排赵某等人延长劳动时间，并经常安排其加夜班。两个月后赵某分娩，后公司要求其两个月之内返回公司，否则视为自动辞职。问：赵某应当如何维护自己的合法权益?公司应承担什么样的法律责任?
(1)我国法律规定，女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。(2)对违反《女职工劳动保护规定》，侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，由其所在单位的主管部门根据情节的轻重，给予行政处分，并责令该单位改正，并给予被侵害女职工合理的经济补偿(1000元以上5000元以下)。
