试述劳动争议处理的原则。
劳动争议处理的原则，是指在劳动争议处理过程中必须遵循的基本准则。它始终贯穿于劳动争每一个程序之中，它所体现的是国家劳于劳动争议处理的指导思想。我国劳动争议处理的原则主要有： （1）合法原则。合法原则，是指劳动争议处理机构在争议处理过程中要依据劳动实体法律和劳动程序法律制度来解决争议。 （2）公正原则。公正原则，是指劳动争议处理机：构在理劳动争议的过程中应以事实为根据，以法律为准绳，忠于争议的客观事实真相，准确适用法律，秉公执法，正确处理劳动争议。 （3）及时处理原则。及时处理原则，是指劳动争议处理机构在处理争议时，在不违反程序性规定的条件下，应当尽快处理劳动争议。 （4）调解原则。调解原则，是指劳动争议处理机构在处理争议时，根据自愿和合法的原则，以说服劝导的方式，促使双方在互谅互让的基础上达成协议，解决纠纷。调解原则贯穿于劳动争议解决的各种程序之中。 （5）三方原则。三方原则，是指各类劳动争议处理机构的组织原则，即在劳动争议处理机构中，应当由雇主、职工和政府主管部门三方的代表参加处理劳动争议。三方原则在我国劳动争议处理中有着举足轻重的地位。
