论述劳动合同订立的概念和原则。
劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应遵循的原则有：
（1）合法原则，亦称遵守国家法律、行政法规的原则，它是劳动合同有效的前提条件。具体有：当事人须具有法定资格、劳动合同的内容合法、劳动合同的形式合法。
（2）公平原则，是指劳动合同的内容应当公平、合理。将公平原则作为劳动合同订立的原则，可以防止当事人尤其是用人单位滥用优势地位，损害劳动者的权利，保护劳动者的合法权益。
（3）平等自愿、协商一致原则。平等是双方当事人的法律地位平等。自愿，是指劳动合同的订立完全出自合同当事人的意愿，任何一方不得强制对方接受某种条件，第三方也不得干涉劳动合同的订立。协商一致是指在订立劳动合同的过程中，劳动合同订立与否、劳动合同内容如何，应当在双方当事人以协商的方式达成一致意见的基础上确定。
（4）诚实信用原则要求当事人在订立、履行合同，以及劳动合同终止后的全过程中，都要诚实、讲信用，相互协作。
