简述经济方法的主要特点。
(1)平等性。经济利益(工资、奖金、福利、罚款)是根据统一的尺度来衡量的，在什么情况下该奖，在什么情况下该罚，有既定的标准。如如何计算教职工的成绩，什么成绩应有什么奖惩，是事先规定好的。客观上说，这个标准对谁都一样，是一视同仁的。因此，经济的方法是平等的。(2)有偿性。经济手段的直接依据是“按劳分配，多劳多得”的原则，谁干得多，谁干得好，经济利益就多，谁干了额外的劳动，就能得到额外的报酬。用经济手段来管理总是和一定的报酬有关的。当然，由于工作实绩不同，并不是每个人的报酬都是正值，有的人是负值。(3)非直接性。经济手段不具有强迫性，它不能直接干预和控制被管理者的行为，它是通过物质利益影响人的思想、动机，再改变人的行为。由于人们对经济利益的态度各异，在经济利益面前采取什么态度完全是由自己决定的，因而经济利益对人的行为方式的作用也必然是各不相同的。
