某大学因为扩招，缺乏师资，短期内引进了许多年轻教师。为了督促年轻教师尽快提高教学水平，校长觉得应该给年轻教师施加一些压力，让他们有危机感。于是，校长召集全体年轻教师开会。会上校长宣布：“如果年轻老师课上得不好，就得离开教师岗位，转行当辅导员。”
该校长的做法是否正确?请您结合能力差异与管理的理论对该案例进行分析。
（1）“校长让课上得不好的教师离开教师岗位”的做法是正确的。
（2）“校长让不适合当教师的人转行去当辅导员”的做法可能正确，也可能错误因为不适合当教师的人可能适合当辅导员，也可能同样不适合当辅导员，他适合的是另外的工作。
（3）能力是直接影响活动效率，使活动顺利完成所必备的个性心理特征。
（4）根据人的能力差异，在教育管理中应注意以下几个问题：
①确定标准，以职选人。
②用人之长，避人之短。
③能级合理，能职相称。
④大胆改革，择优汰劣。
