简述“社会人”假设的含义及相应的管理措施。
(1)社会人假设认为,人们在工作中得到的物质利益,对于调动人们的生产积极性只有次要的意义。良好的人际关系是调动人的生产积极性的决定性因素。(2分)(2)强调以人为中心的管理。(1分)(3)强调重视职工间的人际关系。(1分)(4)提倡集体奖励。(1分)(5)提出新型的“参与管理”的方式。(1分)
简述“社会人”假设的含义及相应的管理措施。
(1)社会人假设认为,人们在工作中得到的物质利益,对于调动人们的生产积极性只有次要的意义。良好的人际关系是调动人的生产积极性的决定性因素。(2分)(2)强调以人为中心的管理。(1分)(3)强调重视职工间的人际关系。(1分)(4)提倡集体奖励。(1分)(5)提出新型的“参与管理”的方式。(1分)
