据有关媒体报道：2013年，某企业在招聘雇员时，把毕业于“211”高校作为招聘的必要条件。试用筛选假设理论解释这一现象。
（1）筛选假设理论认为，教育信息，对于一个找工作的人来说，是表示他能力的信号，对于雇主来说，则是一个筛选雇员的信号。
（2）雇主认为，“211”高校在招生的时候录取分数线高于一般高校的录取分数线，而且“211”高校的教学设施和师资队伍优于一般高校。
（3）雇主认为，“211”高校毕业生的能力高于一般高校毕业生，因此，把毕业于“211”高校作为其招聘的条件之一。
据有关媒体报道：2013年，某企业在招聘雇员时，把毕业于“211”高校作为招聘的必要条件。试用筛选假设理论解释这一现象。
（1）筛选假设理论认为，教育信息，对于一个找工作的人来说，是表示他能力的信号，对于雇主来说，则是一个筛选雇员的信号。
（2）雇主认为，“211”高校在招生的时候录取分数线高于一般高校的录取分数线，而且“211”高校的教学设施和师资队伍优于一般高校。
（3）雇主认为，“211”高校毕业生的能力高于一般高校毕业生，因此，把毕业于“211”高校作为其招聘的条件之一。
