简述“社会人”的基本假设。
人们在长期的社会生活中发现，只有在顾全群体利益时，个人利益才能得到保证。1、从根本上讲，人是由社会需求而引起的工作动机的，并且通过与同事的关系的社会关系而获得认同感2、工业革命与工作合理化的结果，使工作本身失去了意义，因此只能从工作上的社会关系去寻求意义。3、职工对同事们的社会影响力，要比管理者所给予的经济诱因及控制要更为重视。4、职工的工作效率随着上司的满足他们社会需求的程度而改变。
简述“社会人”的基本假设。
人们在长期的社会生活中发现，只有在顾全群体利益时，个人利益才能得到保证。1、从根本上讲，人是由社会需求而引起的工作动机的，并且通过与同事的关系的社会关系而获得认同感2、工业革命与工作合理化的结果，使工作本身失去了意义，因此只能从工作上的社会关系去寻求意义。3、职工对同事们的社会影响力，要比管理者所给予的经济诱因及控制要更为重视。4、职工的工作效率随着上司的满足他们社会需求的程度而改变。
