简述管理和领导的不同。
传统的管理理论中，领导是管理的四大基本活动(计划、组织、领导、控制)之一，但是，随着管理科学的发展，领导越来越被作为一个独立的活动加以研究和应用。管理和领导在类似的活动中有着不同的侧重点：首先，从本质上说，管理是建立在合法的、有报酬的和强制性权利基础上对下属命令的行为。而领导可能建立在合法的、有报酬的和强制性的权利基础上，但更多的则是建立在个人的影响力、专长权以及模范作用等的基础之上。其次，从两者的功能特征上讲，管理强调的是计划、组织、控制和解决问题，是整合各种资源，借助各种手段来达到既定的目标。而领导强调的是提供方向、影响人和组织的凝聚力，以及激励和鼓舞人，所以，领导通常关注意义和价值，关注所要达到的目标是否正确，是否值得。最后，从两者的作用结果上讲，管理比较注意细节、手段、技术、过程的应用，追求的是秩序，是条理性、程序性和规范性。而领导关注人，关注人的尊严、人的价值、人的潜能、人的激励和发展。领导侧重人文和目的，侧重结果和艺术，追求的是创新、变革、突破，与变革和创新紧密相联。管理和领导构成同一过程中既相互区别又相互联系的两个体系，它们各自有功能和特点，同时又是组织取得成功不可缺少的组成部分。
