员工满意度调查的最后一步是( )
19世纪中期到20世纪初期,资本主义开始从自由竞争向垄断过程过渡。这一时期经济发展的基础是( )。
劳动关系的历史可以追溯到( )。
经营者统合模式以( )最为典型。
在诸多政策环境中( )对于劳动市场以及就业组织中的员工关系的影响最为直接。
因长期静止、单调乏味或感觉剥夺等因素引起的一种缺乏自我实现的压力状况是( )。
在选用沟通网络时,如果组织接受紧急任务,要求进行严密控制,则可采取( )。
在集体合同签订之后,应当报送( )。

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