解决人力资源短缺最根本最有效的方法是采用（）调动现有员工的积极性

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    人力资源目标通常不是单一的，每个目标可能是定量的具体的，也可能是（）

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      在对人力资源计划进行审核与评估的过程中要注意（）和选用正确的方法

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        配备计划表示组织中长期内处于（）的人员的分布状况

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          总体规划是根据（）的人力资源管理的总体目标和配套政策

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            组织的（）导致了组织对人力资源供求的动态变化

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              预测是（），制定政策和措施才是解决问题的过程

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                人力资源计划是要对这些动态变化进行科学的预测和分析以确保满足组织在（）对人力资源的需求

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                  企业内外部环境和条件决定了企业的经营战略，（）决定了人员的需求

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                    外部因素对企业人力资源需求的影响是通过（）而起作用的

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